El aporte de las mujeres en la tecnología es mayor por su capacidad de innovar y su habilidad ante la búsqueda de soluciones. Según el Banco Mundial, el avance de la mujer en el mundo laboral aumentaría el Producto Interno Bruto Mundial en un 20%.
Foto: Red Hat.
San Salvador. La participación de las mujeres en cualquier espacio de trabajo genera impactos positivos en las empresas e incluso en la economía.
El Banco Mundial ha estimado que el avance de la mujer en el trabajo puede aumentar el Producto Interno Bruto Mundial en un 20%, y ha asegurado que “las mujeres tienen el poder de dar un impulso a la tambaleante economía global”.
En industrias como la tecnológica, el aporte de las mujeres es mayor por su capacidad de innovar y su habilidad ante la búsqueda de soluciones. Más aún porque en la industria de TI las mujeres tienen un abanico de oportunidades para desarrollar su talento.
Si bien el auge de posiciones laborales como especialista en seguridad, desarrollador de blockchain, experto en Inteligencia Artificial, arquitecto de la nube, desarrolladores de software, entre otros, está creciendo, también se está dando un crecimiento en otras disciplinas dentro de las compañías tecnológicas.
Para Martha Ardila, directora regional para Centroamérica y el Caribe de Red Hat, las mujeres tienen un amplio abanico de posibilidades de desarrollarse como profesionales en el sector tecnológico; no solo en posiciones vinculadas directamente con el área sino en otras disciplinas como administración de empresas, mercadeo o psicología, por mencionar algunas.
La empresa líder en soluciones de software empresarial de código abierto, en la que Martha Ardila ha crecido profesionalmente durante los últimos 8 años, promueve una cultura abierta y colaborativa en el ámbito laboral a través de la igualdad y la diversidad, permitiendo tener perspectivas diferentes que impulsan la innovación en la compañía.
En Latinoamérica, Red Hat ha logrado alcanzar más del 20% de asociadas mujeres en su staff, siendo la región de NOLA una de las más destacadas en este sentido, con varios cargos gerenciales.
Para impulsar la representación femenina en este mundo de la tecnología hay que seguir trabajando para derribar las barreras que todavía hay sobre la igualdad de género. En el ámbito laboral persisten obstáculos, algunos visibles y otros no, que limitan el desarrollo personal y profesional de las mujeres.
Algunas de estas barreras se relacionan con el acceso a las áreas de conocimiento, sesgos relacionados con roles sociales de género, muros autoimpuestos, entre muchos otros.
En este camino hacia una mayor inclusión de la mujer en este mercado, la empresa privada también juega un rol muy importante. A través de la implementación de medidas y políticas que permitan a las mujeres el acceso a puestos tecnológicos en igualdad de condiciones que los hombres, se pueden dar avances importantes en la búsqueda de este objetivo.