La flexibilidad, la transparencia, la oportunidad de desarrollo profesional, la inclusión y diversidad son algunos de los principales elementos que buscan las nuevas generaciones.
Foto: KC.
San Salvador. Kimberly-Clark a través de su propósito “Un mejor cuidado para un mundo mejor”, está comprometida en fabricar productos con la más alta calidad e innovación y, además, compartir un legado social y ambiental en los países en donde opera.
Es una compañía que genera las condiciones para el desarrollo profesional de sus colaboradores, convencidos que el talento de cada uno es clave para alcanzar el éxito, gracias a la diversidad cultural y de pensamiento que comprende y se anticipa a las necesidades de sus consumidores.
En los últimos años, Kimberly-Clark El Salvador ha destacado en distintos estudios como una de las empresas más atractivas por el talento joven, como lo demostró el estudio de percepción “Las empresas más atractivas para trabajar (EMAT)”, de Tecoloco El Salvador -en julio pasado- o el estudio de “First Job” en su medición “Employers for Youth” en el año 2020.
Según la compañía, en la planta del Sitio del Niño de El Salvador, de los 535 colaboradores, 65% son millennials, 29% generación X, 4% próxima generación y 2% baby boomer.
De acuerdo con la consultora Deloitte, los millennials supondrán el 75% de la fuerza laboral en todo el mundo en 2025. De este modo, conocer a este grupo es de suma importancia para todas las empresas.
La flexibilidad, la transparencia, la oportunidad de desarrollo profesional, la inclusión y diversidad, el clima de trabajo y la remuneración justa son algunos de los principales elementos que buscan las nuevas generaciones.
Para el caso de Kimberly-Clark, la compañía desarrolla distintos programas para capacitar y potenciar las fortalezas de sus colaboradores, como las mentorías inversas y proyectos de desarrollo profesional denominados Gig. También cuenta con programas de responsabilidad social como “Baños Cambian Vidas”, entre otros.
