En Walmart El Salvador el género femenino constituye el 48.6% de la fuerza laboral; el 30% de PyMES pertenecientes al programa Una Mano Para Crecer, son lideradas por mujeres.
Foto: Walmart.
San Salvador. Cada año Walmart de México y Centroamérica se une a la celebración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, ya que reconoce que el género femenino desempeña un papel muy importante dentro de la sociedad salvadoreña, con un rol cada vez más protagónico en sectores de economía y emprendimiento, además de ser un pilar fundamental en la fuerza laboral del país.
Siendo una empresa regenerativa, ha redoblado esfuerzos para garantizar la sostenibilidad ambiental, así como el crecimiento social y económico de las poblaciones, sobre todo de las mujeres.
Por medio de sus programas de diversidad y la inclusión, promueve la dignidad de cada persona y aprecia sus habilidades, potencial y características únicas. En su afán de regenerar el ambiente y las comunidades en que opera, trabaja en la creación de espacios seguros en los que todos y todas pueden sentirse valorados y ser su mejor versión.
Del número total de asociados, la fuerza laboral femenina corresponde a un 48.6%, además de contar con un 43% de mujeres ocupando puestos de liderazgo. Así mismo, con la filosofía de inclusión sin importar la edad que promueve Walmart, la compañía cuenta con personal femenino entre los 40 y 75 años de edad.
Además, en el sector de emprendimiento el 30% de PyMEs salvadoreñas que forman parte del programa Una Mano Para Crecer, son lideradas por mujeres, mismas que se han desarrollado como empresarias de éxito, generando así empleos que han beneficiado a muchas familias.
Este año, Walmart quiere focalizar sus esfuerzos en el área de Diversidad e Inclusión, con programas que buscan lograr un crecimiento colectivo, a través de sesiones, talleres y conversatorios que refuercen aspectos claves de equidad de género.
De igual manera, el objetivo es desarrollar espacios en donde las mujeres puedan compartir su opinión, reciban consejos, conozcan y escuchen a personas que inspiran dentro de la compañía.
La empresa actualmente cuenta con programas que se manejan desde el área de talento a nivel centroamericano, como: MI – Mujeres imparables (programa para Gerentes), Reach High (Subdirectoras), MER – Mujeres en Retail (Operaciones)
