Walmart impacta con equidad e inclusión en México y C.A.

En línea con esta visión, la compañía cuenta en la región con más de 6 mil 700 personas asociadas, con alguna discapacidad; el 54% de su fuerza laboral está compuesto por mujeres; 40% de los puestos ejecutivos son ocupados por mujeres y; 56% de las promociones laborales otorgadas en 2021 fueron dirigidas al talento femenino.

Foto: Walmart.

Centroamérica. Más de 150 empresas de la región se han unido a la iniciativa de Walmart Centroamérica, en la promoción del respeto por el individuo.

Para ello, trabajan constantemente en crear espacios donde sus asociados puedan desenvolverse auténticamente y explotar su máximo potencial en un ambiente inclusivo en el cual todas las ideas converjan; además de un ambiente de trabajo basado en la tolerancia y el respeto y así, poder ser, crecer y pertenecer.

Para fortalecer y expandir esta visión, la compañía de retail creó el Compromiso Empresarial por la Diversidad, Equidad e Inclusión para México y Centroamérica, con el que buscan impulsar a que más aliados en la región fomenten entornos seguros e

incluyentes dentro y fuera de los espacios laborales, donde e experimente la inclusión, el respeto y la igualdad.

Todas las empresas participantes trabajarán de la mano para desarrollar a su planta colaboradora a través de capacitaciones y mentorías para disminuir los sesgos inconscientes y así, fortalecer una cultura y una estrategia integral de Diversidad, Equidad e Inclusión.

Francisco Pérez-Brena Vicepresidente comercial de Walmart para Centroamérica, está convencido que “gestionar y potenciar la diversidad, se ha vuelto cada vez más importante en el ámbito laboral, incluso, resulta ser un enfoque prioritario”.

Agregó que “la prioridad de las organizaciones debe ser favorecer y enriquecer la experiencia de sus colaboradores, que es el recurso más valioso”.

En línea con esta visión, la compañía cuenta en la región con más de 6 mil 700 personas asociadas, con alguna discapacidad; el 54% de su fuerza laboral está compuesto por mujeres; 40% de los puestos ejecutivos son ocupados por mujeres y; 56% de las promociones laborales otorgadas en 2021 fueron dirigidas al talento femenino.

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